如何写招聘标题才能吸引人？_如何写生活标题吸引人？

如何写招聘标题才能吸引人？

首先，许多企业在发布招聘信息标题时要么太长，要么写下公司名称和招聘职位。这样的招聘信息不能引起求职者的好奇心，也不能突出重点，让人们一目了然地了解这个职位，所以他们自然会离开。

事实上，招聘信息相当于古代的招聘名单。如果你想成功地吸引人才，至少拟定的标题具有以下四个功能：

❶ 吸引求职者的注意力，个性化

❷ 筛选求职者，目标群体明确

❸ 传达招聘信息，突出重点

❹ 吸引阅读，促进转化

其次，在社交媒体时代，招聘已经融入到社交营销的链中，招聘标题不再是一个干燥的“招聘通知”。招聘平台太热了，每个平台上都有无数的招聘广告。如果你想让你的企业从更多到爆炸性的招聘广告中脱颖而出，你必须写出特点，让求职者看到血液沸腾，有点进去的欲望。

接下来，小管将为您提供一些实际的干货供参考：

1)激发求职者的好奇心

简单地说，每个人心中都有一种根深蒂固的需求，面对未知，寻找答案。在写标题时，通常有两种方法可以激发求职者的好奇心：

A．提出疑问

B．吊足求职者的胃口

比如福利好，工资高的(某某公司)又开始招人了？

2）蹭知名度

什么是人气？就是借助人气高的东西来谈论人气低的东西。为了吸引求职者关注招聘信息，我们可以找到一些人气高/人气高的点来吸引求职者。

比如马云推荐的广告公司就在这里

3)为求职者创造期望

当求职者看到标题时，我们应该考虑他们是否能一眼就看到一个更美好的未来。现在不再是一个信息短缺的时代，而是一个信息海啸的时代，所以我们必须考虑求职者更喜欢看到什么，他知道点击可以看到他们的工作期望。

比如有望了解一个月转正的人事岗位？

4)巧用数字和数据

数字穿插在一堆中文汉字中，特别引人注目，能迅速锁定求职者的注意力，此外，善用数字还有以下好处：

A.辨识度高

B.明确预期

C.具体直观

比如招500名教师！户籍不限，机会难得

5） 增加代入感

为了显示：招聘信息与我有关，对我有用，所以这里小管总结了四种增加代入感的方法：

A.增加身份标签的替代感，每个人都不能脱离标签

B.从情感共鸣中增加替代感

C.通过展示求职回报来增加替代感

D.通过描绘工作场景来增加替代感

例如，我们正在寻找喜欢解决问题的计算机工程师

6）画龙点睛

写完标题后，可以在标题上加一个点睛之笔，让标题更有说服力，吸引求职者点击。常见的技巧有:

A.定位人群

B.加强推荐

C.解释说明

D.补充亮点

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