大学老师是什么编制？

关于大学老师的编制问题,详解如下。

大学教师的岗位编制主要分为两种形式,在编教师所拥有的是事业编，即他们作为事业单位的工作人员，享受着相应的工作待遇和福利，相对而言，非在编教师则通常被称作临聘人员或合同工。

教师作为事业单位的一员,按照相关规定，通常会签订一定期限的合同，通常为五年，合同期满后，根据工作表现和单位需求，可以决定是否续签，在编教师与非在编教师在工作内容和职责上并无太大差异，但编制的身份对于工作稳定性和福利待遇有着重要的影响。

值得一提的是,民办大学并不存在编制的概念，编制通常是指由各级机构编制部门制定的，针对事业单位、公务员单位等获得财政拨款单位的岗位设置和人员数量定额，这些编制数额由财政部门根据拨款情况进行管理。

需要明确的是,只有那些获得财政拨款的单位的正式员工才拥有编制，这些员工通常享受着相对稳定的工作环境和福利待遇。

大学作为差额拨款的事业单位,其工作人员多数拥有事业编，想要进入大学担任教师，门槛已经相当高，最低的学历要求已经是研究生毕业，而且更倾向于有海外留学背景以及国内外知名大学硕士、博士毕业的人员，大学的教师招聘工作通常会先引进高层次人才，若数量不足，则会向社会公开招聘，采用面试和笔试相结合的方式，选拔标准非常高。

大学老师的编制问题涉及到了事业单位的编制概念、大学教师的招聘标准以及工作待遇等方面，对于想要加入大学教师队伍的人来说，需要具备较高的学历背景和优秀的综合素质，同时还需要通过严格的选拔程序。