兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么？

兼职劳动协议与劳务合同的区别详解

基本定义与法律性质

兼职劳动协议与劳务合同在法律上有着根本的不同，劳动合同是确立劳动关系的法律依据，它明确了用人单位与劳动者之间的权利与义务，并属于劳动法的调整范畴，而劳务合同，如承揽、加工、运送合同等，则是建立民事法律关系的基础,属于民法调整的范畴。

合同主体的差异

1. 劳动合同的一方必然是劳动者，另一方则是用人单位，而劳务合同则可以在公民与法人之间、公民之间或法人之间建立。
2. 在劳动合同中，劳动者成为用人单位的内部成员，需服从用人单位的管理，而在劳务合同中,双方当事人是互相独立的平等主体。

与履行

1. 劳动合同的内容通常涉及用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动者完成的工作是整个劳动过程的一部分，而劳务合同中,一方当事人并不一定为另一方提供劳动条件。
2. 报酬方面，劳动合同中的劳动报酬遵循按劳分配原则,而劳务合同中的报酬则通常遵循等价有偿的原则。

关于兼职与非全日制用工

兼职合同通常属于非全日制用工范畴，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的执行，需要注意的是，非全日制用工双方不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同与劳务合同的进一步区别

1. 主体资格：两者在资格上有明显差异。
2. 主体性质及其关系：劳动合同涉及从属性关系,而劳务合同则是平等主体之间的关系。
3. 主体待遇：两者的待遇规定和保障有所不同。
4. 报酬性质：如上所述,两者的报酬原则和方式存在差异。
5. 用人单位的义务：劳动合同中用人单位的义务与劳务合同中当事人的义务有所不同。
6. 适用法律：劳动合同适用劳动法及相关行政法规,而劳务合同则适用合同法以及民法总则等民事法律。

兼职劳动协议与劳务合同在法律性质、主体、内容、报酬等方面存在显著的差异，了解这些差异有助于更好地维护自身权益,确保合同的有效执行。