离职流程详细步骤？

1. 向直接上级口头表达离职意愿,员工应清晰表达希望立即停止工作的意愿，如果双方无法通过口头沟通达到一致，可进入书面请辞程序。

2. 撰写书面离职申请书,申请书需明确离职时间和理由，根据《劳动合同法》规定，试用期员工需提前3天通知，正式员工需提前1个月通知。

3. 离职申请通过后,执行离职交接程序，具体包括以下内容：交接办公物资、工作文件、相关事务及代办事项等，需由交接人、接替人和监交人签字确认，财务部门确认无未尽事宜，行政部门完成行政交接，人力资源部门确认考勤记录及薪资结算情况，公司完成签批流程。

4. 完成离职交接后,人力资源部门开具离职证明，并签署解除劳动合同关系协议，需完成社保医保、个税、公积金等系统的调整工作。

离职办理流程如下：

1. 员工需提交书面离职申请,经部门负责人和人事部门审批通过。

2. 与同事完成工作交接,确保各项工作事务平稳过渡。

3. 归还公司所有相关办公用品,包括工作牌、工作服等。

4. 到人事部门办理离职相关手续。

5. 公司出具离职证明,以证明员工已从该公司离职。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，也可解除劳动合同。