北京三块科技以未报备手机号开除员工合法么？

根据法律规定,劳动者可以要求用人单位支付违法赔偿金，具体赔偿金额按照劳动者每做满一年缴纳的工资标准支付一个月的工资数，如果劳动者每月工资为500元，那么每年工资为500×12=60000元，两个月的工资标准为60000×2/12=10000元。

用人单位在支付赔偿金前,应当依法履行以下义务：

1. 给予劳动者继续履行劳动合同的要求；
2. 依法支付违法赔偿金；
3. 执行劳动合同约定的其他义务。

如果您是受影响的劳动者,可以采取以下措施：

1. 收集相关证据,包括公司是否有明确的手机号报备规定，公司是否有未经您同意查看或使用您的手机号的记录；
2. 咨询专业劳动法律师,了解您的权益；
3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法赔偿金。

用人单位的此类行为不仅违反劳动法,还可能构成侵犯劳动者个人隐私的行为，如果您认为公司侵犯了您的个人隐私权，您也可以依据《中华人民共和国个人信息保**》向相关监管部门投诉或提起行政复合司法诉讼。