干部任免谈话谈哪些内容？

干部任免谈话是党内重要的组织生活形式,其内容和方式对干部的成长和发展具有重要指导意义，在谈话中，需要围绕几个核心方面展开，既要肯定干部的优点，引导其认识自身存在的不足，又要提出切实可行的改进方向，为干部今后工作的开展打下坚实基础。

针对老干部的任免谈话,主要围绕以下几个方面展开： 一是正式下达任职通知，明确任职依据和任职条件； 二是对前期工作成绩进行肯定，指出工作亮点； 三是对今后工作进行交待，明确工作要求和重点任务； 四是询问干部对自身存在的不足及努力方向的看法； 五是听取干部的工作态度和建议意见。

针对新干部的任免谈话,则要着重从以下几个方面进行： 一是坚定政治立场和政治方向，强化理想信念； 二是学习和实践党的先进理论，开拓工作思路； 三是改进工作作风，提升工作能力； 四是严守党的纪律，坚决反对**，以身作则； 五是廉洁奉公，保持清正廉洁的政治本色。

关于干部任免谈话的注意事项： 一是要把握好谈话时机，一般应在任职通知印发后或履行选举、任命程序之后进行； 二是要明确谈话主体，由党委（党组）负责人、分管领导以及组织人事部门负责人共同参与； 三是要确定谈话内容，要讲明组织上的整体考量，简要肯定干部的优点，重点指出不足，提出具体要求和注意事项，帮助干部明确差距，明确努力方向； 四是要讲究谈话方式，要因人而异、因事而异、因地而异，耐心倾听谈话对象的意见建议，对于当场回答的问题，要当场给予明确回应；对无法当场回答的问题，可以在谈话结束后妥善处理，并根据情况向谈话对象反馈相关建议，要注重营造良好的沟通氛围，让谈话对象感受到组织的关心和支持，增强干部的自信心和成长动力。