谈话时怎样评价领导？

在评价时,要从德、能、勤、绩四个方面来体现领导的能力和水平，要对领导的政治立场、工作态度、执行力、对下属的关心和支持等方面给予公正的评价。

在指出缺点时,要委婉处理，若领导有作风问题或工作失误，可以用"这个问题需要注意"或"建议加强这一点"等方式表达，也要注意不要刺穿对方的自尊心。

在提出建议时,要以建设性的态度表达，可以说"建议在工作中可以多注意这一点"，而不是简单地批评。

在评价领导时,要把握好尺度，既不失真诚，也要避免得罪，要记住，人际关系需要经营，就像种田地一样，播种的时候要讲究时机和方式。