旷工20天还能享受带薪休假吗？

旷工与年休假的关系 如果员工连续旷工三天及以上，公司可能会采取一定措施处理，一般情况下，公司会先用员工的年假填补旷工天数，但若旷工时间过长（五天年假加上三天旷工），员工可能会被视为离职。

哪些情况下不享受年休假 根据《职工带薪年休假条例》和相关政策，以下情形下的员工不享受年休假：

1. 享受寒暑假却超过年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 累计工作1年至10年不满的请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作10年至20年不满的请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作20年以上的请病假累计4个月以上的。

单位无法安排年休假的情况 根据相关规定，如果单位确实因工作需要而无法为员工安排年休假，需遵循以下程序：

1. 经员工书面同意；
2. 该员工的未休年假天数按300%的日工资支付，其中包含正常工作期间的工资收入。

关于年休假的工资计算 根据《深圳S员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75天计算，一名工作满3年的员工，月工资500元，该休5天年假但未休的，单位应支付（500÷21.75）×5×3=3448元未休年休假工资。

特殊情况处理 如果单位安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休的用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。

职工享受年休假的条件 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作1年以上的职工才能享受年休假，单位应当保障职工的年休假权益，享休期与正常工作期工资相同。

年休假是劳动者权益的重要组成部分,单位不得随意剥夺劳动者的合法权益。