领导干部什么情况下提前离岗？

1. 违法**行为：领导干部如有违法**行为,可以提前离岗以接受调查。

2. 考核不称职：经组织考核不符合任职条件的干部，可以提前离岗,或被调整至其他岗位。

3. 身体原因：由于身体原因无法继续在领导岗位工作的干部，可以提前离岗,或转任其他岗位。

4. 年龄问题：年龄较大不适合继续担任领导职务的干部，可以提前离岗,退居二线担任巡视员。

"提前离岗"是指机关单位副科级以上的公务员干部提前离开实职岗位，空出编制和职位让有能力者接任的政策，这种离岗方式不是完全退出工作,而是转为负责辅助性工作。

关于提前离岗的规定，并非全国性统一标准，各地公务员用人单位根据自身实际情况制定政策，部分地区规定，男性干部年满55周岁、女性干部年满50周岁即可申请提前离岗；其他地区则规定男性干部年满57周岁、女性干部年满52周岁时可申请提前离岗,并未形成统一的政策标准。

为适应工作需求，组织部门采取按年龄一刀切的方式执行提前离岗政策，有的地区会对这些干部采取优惠政策，并予以级别上的特殊对待,从而为年富力强的干部腾出岗位。

在健康状况方面，干部如果因严重疾病无法继续工作，可以提交报告申请提前离岗,组织部门会给予考虑和解决。

除上述情况外，干部如果因某些原因不适合继续担任领导职务,也可以申请提前离岗。

根据国家相关规定，领导干部在正常情况下必须达到以下离岗条件：男干部年满60周岁、女干部年满55周岁才能退休离岗，国家级或厅部级的高级领导可以适当延长退休离岗年龄，但在特殊情况下，组织部门会允许领导干部提前离岗，一是因出现无法恢复的伤病而丧失工作能力，二是根据公务员管理规定,工龄达到规定年限且离退休时间不足5年的干部。