公司要求做入职前孕检合法吗？

根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位和个人都不得歧视妇女，不得因妇女怀孕、生育实行裁员、辞退、降职、不予升迁或者不予录用等，要求女性员工进行入职前孕检有可能构成性别歧视行为。

在某些特殊的工作场所,如高空作业、有毒有害作业等，为保障女性员工健康和安全，可能需要进行体检和评估，这种情况下的检查应当在保障女性员工自身权益的前提下进行，不能以此作为对女性员工进行歧视的借口。

如果您被要求进行入职前孕检并认为受到了歧视,可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助，根据中国劳动法规定，雇主不得强制要求应聘者或员工进行孕检，这种行为违反了应聘者或员工的隐私权，公司要求做入职前孕检是不合法的，如果公司坚持要求孕检，应聘者或员工可以拒绝并向劳动监察部门举报。

在某些情况下,入职体检可能会根据岗位要求有所不同，如果你目前怀孕，而该职位要求未孕，则表明你可以根据自己的情况做出选择，如果你没有怀孕，检查与不检查对你来说影响不大。