休产假工作被调动怎么办？

调岗降职的法律依据 根据《女职工劳动特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退或与其解除劳动合同，在产假期间，单位不得降低你的待遇，包括工资和职位。

变相降薪的应对策略 如果你发现公司在变相降薪，建议采取以下措施：

1. 与公司进行沟通,明确工作调整的具体内容和时间
2. 要求公司在产假结束后一个适当时期内重新评估你的工作岗位
3. 如果工作性质发生重大变化且工资降低,要求公司依法维权

主动辞职的风险提醒 根据《劳动合同法》第22条，用人单位应支付违约金的主要情形包括：

1. 企业为员工提供专项培训费用,员工违反服务期约定，需支付违约金
2. 主动提出解除劳动合同,不属于用人单位必须支付经济补偿金的情形

实际工作中的应对建议

1. 评估工作岗位的变化
2. 与公司协商解决
3. 在必要时寻求法律帮助

建议：

1. 在产假期间,保持工作态度良好，与公司沟通协商
2. 关注合同条款,了解服务期和违约金的具体约定
3. 如有疑问,建议咨询专业律师

通过以上分析,你可以根据自己的具体情况，做出最适合的选择。