不给安排工位也不给辞职该怎么办？

作为员工应当保持冷静和尊重,在遇到不给安排工作的情况下，可以通过正式的渠道与领导沟通，了解具体原因和解决方案，如果确实存在问题，员工可以选择提交辞职报告，但在此之前，应当通过正式的沟通方式，明确双方的期望和困难。

员工应当遵守公司规章制度,在正式决定辞职前，应当按照公司规定的程序提出辞职申请，避免因程序不当引发不必要的**，员工应当主动与领导沟通，了解公司的实际情况，避免因信息不对称导致误解。

员工应当关注自身职业发展,在未能获得理想工作的情况下，员工可以通过培训、学习新的技能来提升自身能力，为未来寻找更合适的工作做好准备，员工可以积极参与行业交流，拓展人脉资源，增加获得新职位的机会。

通过以上方法,员工可以在工作与生活之间找到平衡，同时也能为未来发展创造更多可能性。