公司把工位撤了逼着离职怎么办？

1. 了解法律权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。

2. 寻求法律咨询：建议联系专业律师或劳动争议调解中心，获取专业指导。

3. 检查合同和协议：仔细核查劳动合同和任意协议，确认是否存在违约行为。

4. 进行有效沟通：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解撤销工位的具体原因，表达个人关切。

5. 保持正常出勤：即便公司撤销了工位，仍需按时到岗工作，公司不得因撤销工位而减少或停止支付工资。

6. 收集相关证据：保存所有与工位撤销、离职相关的书面通知、电子邮件、录音等证据，以备后续法律诉讼使用。

7. 寻找新的就业机会：在维护自身权益的同时，积极拓展职业发展空间，可通过网络求职平台、职业服务机构等渠道寻找新岗位。

8. 考虑法律途径：如果与公司协商无果，可以申请劳动仲裁，必要时向**提**讼。

建议您不宜急于离职,保持冷静和理智，积极维护自身权益，相信自己，勇敢面对挑战，合法途径维护所应得的权益，展现职业风范，为未来发展打下坚实基础。