公司想逼人辞职,无故让员工放假3个月合理吗？
合理情况 在企业经营淡季或特殊时期，合理安排员工休假是企业经营的常见做法，在此情况下，企业应按照国家法律法规的要求，向员工发放基本工资，并缴纳社会保险费用，这是企业在特定时期维持员工就业权益的基本保障,也是合法合规的经营行为。
不合理情况 如果企业在员工休假期间，未支付基本工资且未缴纳社会保险费用，这种做法将涉及违法劳动法问题，员工在此情况下，有权通过协商解决方案与企业沟通,协商不成可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
法律建议 面对公司逼迫辞职或不合理休假要求，员工应当首先了解相关劳动法规，明确自身权益,建议在以下情况下采取行动：
- 要与公司进行书面沟通，明确工作安排和休假期的具体原因
- 如协商无法解决问题，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益
- 在劳动仲裁申请中，需提供完整的证据材料，包括公司的相关通知、工资支付记录等
员工在面对公司不合理要求时，应当积极维护自身权益,通过法定途径与公司协商解决问题。