应届毕业生可以被公司随便辞退么？

不可以,任何形式的劳动关系都不得随意解除，必须遵循劳动合同法的规定，即使是试用期的员工，也享有劳动法的保护，公司要想解除劳动合同，必须能够提供充分的证据证明员工在工作中存在不胜任的情况，在无法提供证据的情况下，公司必须支付经济补偿金，才能合法解除劳动关系，这种制度设计既保护了企业的合法权益，也维护了劳动者的合法权益，体现了社会主义法治精神的严谨性和公平性。

劳动者的权益不容侵犯,公司在处理劳动关系时，应当严格遵守法律法规，避免采取任何可能损害员工合法权益的行为，无论是应届毕业生还是其他类型的员工，都享有同等的法律保护，公司方必须负责任地遵守相关法律规定。