停职停薪被踢出群算不算辞退？

在劳动关系中，停职停薪和被"踢出群"是否属于辞退,这是一个需要从法律角度认真分析的问题。

根据《劳动合同法》第二十七条的规定，单位在对劳动者采取处分措施时，必须依法依规进行，并且要在做出决定后两月内书面通知劳动者，停职停薪作为一种处分措施，其性质是临时、拆除的,通常不会构成正式的辞退。

被"踢出群"在企业内部通常是指员工从某个工作群组或管理群中移除，这是一种常见的工作流程调整,并不具有法律效力上的辞退意味。

如果单位将停职停薪与"被踢出群"相结合，并通过非正规程序试图剥夺劳动者的劳动权益，这种行为已经超出了停职停薪的范畴，应当被视为违法的"假辞退"行为,劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

需要特别说明的是，正式的辞退程序通常包括开除劳动者记录、支付相关费用的合理要求等，而单位如果未经正规程序就试图通过"停职停薪"和"被踢出群"等手段剥夺劳动者的工作机会，这种行为不仅违反了劳动法,也可能构成非法解除劳动关系。

停职停薪被"踢出群"并不等同于辞退，但单位如果任由这种不规范的处理方式存在，可能会承担相应的法律责任，建议在面对类似情况时,劳动者应当及时咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。