职场妈妈都怎么跟领导请休哺乳假每天天一个小时？

作为一名怀孕期间被升职加薪的职场妈妈,我深知自己在工作中具有不可替代的价值，加入公司以来，一直到怀孕生育7年，期间为公司做出了多少贡献可以说是难以计算，作为对公司历史和运作有深入了解的资深员工，如果公司真的想解雇我，短时间内很难找到同样胜任我的专业人才。

在处理哺乳假期间的工作,我并没有过分强调自己的特殊地位，从怀孕确认到哺乳假结束，我始终保持高度的责任心和敬业精神，每天早到公司半小时，严格按照工作安排完成任务，即使没有加班需求，我也会主动承担在家工作的责任，午休时间如果有工作或会议，我也会认真处理，不会敷衍了事，感谢家里的长辈照顾孩子，我也没有请假，实在有事我们夫妻双双承担，到年底我仍有年假剩余，整个过程中，我始终坚持请假原则，即不多请假，也不给同事带来负担，为什么要对我有歧视呢？

在处理工作时,我始终秉持"少给他人添麻烦，多给他人帮助"的原则，怀孕期间，我提前规划好休假时间，选择了公司最不忙的季节，产假期间，我认真完成所有工作任务，确保交接表详尽无遗，为了减轻同事的工作负担，我反复梳理工作内容，提前完成任务，即使8月才到期的工作，我也在4月份完成了，交付的工作中，我都用心制作完美的模板，确保同事能够顺利处理。

回到工作岗位后,我继续秉持高效和负责的态度，工作不忙时，我会主动帮助同事和下属分担工作，直属领导有需要也会尽量承担，与同事保持良好关系是我的一贯原则，我经常为同事带点零食，向领导推荐优秀的下属，关心同事的工作状态，遇到同事需要帮助时，我会主动伸出援手，在处理合作项目时，我会优先完成需要共同完成的任务，避免给他人留下不必要的负担。

我认为,良好的人际关系是职场中至关重要的一环，在部门里，女生多于男生，因此我会多关注同事的需求，怀孕前请大家聚餐，回来后送礼物给同事，说话做事都是客客气气的，不说风花雪月，也不议论公司八卦，在同事眼中，我是一个老好人，不会拉帮结派，也不会得罪人，为此，我送给公司里怀孕的同事们全新的婴儿用品和哺乳用品。

在与同事的交流中,我避免过多谈论自己的孩子，与生过娃的妈妈们可以分享经验，促进彼此的相互理解，而与男同事、年轻女同事则可以聊一些大家感兴趣的话题，在朋友圈中，我也不会过分展示孩子的日常，避免给同事留下不必要的印象。

工作中,我始终保持平和的心态，怀孕期间，我就做好了随时离职的准备，对身体和家庭的重要性，我深刻体会，为了公司的发展，我尽量在休产假前完成所有工作，确保交接无误，回公司后，我也不抱怨加班，而是专注于提高工作效率，尽量减少不必要的工作量。

作为职场中的妈妈,我们需要学会平衡工作与家庭的关系，对公司负责对自己负责，对同事善意对待，这是职场中最基本的道德，希望其他正在哺乳期的职场妈妈们能够理解和包容，共同营造和谐的工作环境，让我们携手同行，共同面对挑战，毕竟家庭的幸福和事业的成功都需要我们用心经营。