公司在试用期内可以辞退应届毕业生吗，理由是不符合？

根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位在试用期内对应届毕业生进行解除劳动合同的行为需要注意以下事项：

公司在试用期内可以依法对应应届毕业生进行解除劳动合同，但需提供充分的证据支持其决策，这些证据应包括但不限于：录用条件、试用考核结果、工作能力评估等。

如果无法提供充分的证据证明应届毕业生不符合应聘要求，公司方执行解除劳动合同的行为将可能被认定为非法用人行为，根据相关法律规定，单位在非法解除劳动合同的案例中,需承担相应的赔偿责任。

建议单位在做出决策前，严格按照相关法律法规进行审慎处理,以避免因程序不当或证据不足而产生的法律**。

本文仅供参考,具体案例请以法律文书或专业咨询为准。