试用期被辞退概率？

这个问题很难给出一个确切的数字,但从现实角度来看，这种情况的概率相对较低，公司在招人时都会经过多方面的考察和筛选，确保新员工基本符合岗位要求。

从公司的角度来看,培养新员工需要投入人力物力，因此通常不会轻易解雇员工，确实存在一些特殊情况可能导致试用期员工被辞退，如果员工在试用期期间发生打架斗殴、做违法乱纪的事情等严重行为，公司有权根据相关协议条款解除劳动合同。

如果员工在试用期内隐瞒了基础性疾病,或者在招聘时夸大了自身的劳动技能和知识能力，结果在新岗位上表现不符合要求，或者在工作中造成了重大失误，给公司带来经济损失或名誉受损，公司也可能根据劳动合同中的附加协议条款采取辞退措施。

虽然试用期被辞退的概率较低,但并不是说这种情况完全不可能发生。