下属掌握领导秘密要挟领导怎么办？

当下属掌握领导私密信息时,面对这种特殊情况，处理方式需要谨慎且明智，应当区分信息的性质：如果是工作相关的秘密，下属应当主动向上级部门坦诚相待，坦白事件经过，请求上级的宽容理解，这种做法不仅展现了下属自我反S的态度，也有助于建立信任氛围。

而对于私人性质的秘密,下属应当采取更为隐晦的方式进行应对，在与领导进行私下谈话时，应先了解对方的诉求和动机，深入分析其意图，通过细致观察和心理分析，寻找突破对方的关键点，再采取相应的对策来化解这场危机。