上班迟到1分钟全勤奖300没了合法吗？

劳动者权益保障 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有以下权利： 1.获得工资 2.获得加班费 3.享受全勤奖（如有约定的） 4.享受其他法定福利 用人单位不得以任何理由削弱劳动者的这些基本权益。

关于迟到扣除全勤奖的法律依据 用人单位对劳动者迟到的行为进行惩罚，尤其是以扣除全勤奖的方式进行处罚，必须符合劳动合同中的约定，以下情况下扣除全勤奖是合法的： 1.约定明确 2.行为严重影响工作 3.已经给予劳动者改正的机会 如果用人单位对每日迟到的行为进行惩罚，尤其是对劳动者迟到的行为进行一小时或一天的扣款，是合法的，但如果用人单位对劳动者迟到一分钟就扣除全勤奖300元，这种做法是违法的。

解决方法 1.劳动者可以通过以下方式维护自身权益： a.要求用人单位支付未发放的工资 b.要求用人单位支付加班费 c.要求用人单位停止违法行为 d.要求用人单位恢复全勤奖或其他扣减的部分

如何申请劳动仲裁： a.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动保障局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 b.携带以下材料： 1.仲裁申请书（2份） 2.申请人身份证复印件（1份） 3.相关证据复印件和证据清单（2份） 4.用人单位的工商登记信息（注：北京地区不需要提供） c.立案后，仲裁委员会会在5个工作日内作出立案决定，接着进行举证期和答辩期，然后进入开庭审理阶段，仲裁委员会会作出裁决，如果对裁决不服，可在60天内向**提**讼。

合理的管理措施 用人单位可以对劳动者的迟到行为采取以下措施： 1.要求劳动者提供合理的解释 2.采取督促措施（如电话提醒、发送短信） 3.在确实需要的情况下，采取纪律处分（如扣款、警告等） 但必须确保这些措施不损害劳动者的基本权益。

案例说明 某劳动者因交通事故迟到一分钟，公司以扣除全勤奖300元为理由，这种做法是非法的，因为公司没有提供劳动者足够的改正机会，也没有采取合理的管理措施，劳动者可以通过法律途径要求公司恢复扣除的全勤奖。

用人单位不得以迟到扣除劳动者的全勤奖作为违法行为,劳动者可以通过法律途径维护自身权益。