生病被辞退如何赔偿？

如果用人单位在员工患病期间无故解除劳动合同,劳动者可以获得以下几种赔偿：

1. 二倍经济补偿金 根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位擅自解除劳动合同时,应当赔偿劳动者两倍的经济补偿金。

2. 代通知金 根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在解雇患病期间的劳动者时，必须提前一个月以书面形式通知劳动者,或者支付一个月的工资作为代通知金。

3. 工龄补偿金 如果用人单位提前合法解除劳动合同，除代通知金外，还需根据劳动者在单位工作的年限,每年缴纳一个月工资作为工龄补偿金。

赔偿内容均依据《劳动合同法》相关规定执行，具体情况请以实际为准，如有疑问,建议咨询专业律师或相关部门。