从原来的公司辞职了，还可以再去面试吗？当然可以，辞职后能否再次面试？已离职公司是否仍有招聘机会？是否还能再进行面试？

你为什么选择离开呢？了解这个关键信息将是你重返公司大门的敲门砖，这一答案应是你深度审视自身职业规划和发展阶段的关键所在，你必须回顾并剖析当初的职业愿景、价值观、职业道路以及个人发展瓶颈等具体原因,以此来衡量这段时期你的职业认知和成长状况。

你在原公司生活与领导和同事的关系如何呢？这关乎你在企业环境中的融洽度、协作精神和人际网络等方面的表现，这些元素都将影响你今后在团队中的适应性和融入能力，一个和谐的工作氛围能提升工作效率和团队凝聚力，反之则可能导致各种困难和矛盾的产生,处理好与领导和同事间的交流和合作至关重要。

关于从低职入职，重振职业生涯的问题，你需要仔细权衡自己的心态和职业目标，秉持的心态以适当的工作态度和坚定的职业规划为导向，同时充分考量行业环境和工作需求的变化，以便确定适合自己的岗位层次和发展目标，这样可以确保即使面临质疑或挑战,也能保持理智的职业抉择。

在考虑回归原公司后，外界可能会因种种因素产生舆论波动，对此，你是否能够承受这类压力，这是重塑职业生涯过程中需要评估的重要因素，在一定程度上，如果员工是因为严重的错误导致被解雇，那么二次面试成功的概率通常会相对较低，若员工是因为个人原因正常离职，且工作表现卓越且无可挑剔，公司可能会对再次接受其加入持开放态度,这是基于他们对其职业能力和个人品质的高度认可。

在面对新的就业机遇时，具备丰富经验和坚实技能的求职者往往能获得更好的待遇和职业前景，重新开启职业生涯并不排斥充实自我和提高专业素养的过程，作为一名初入职场的新手，应对新环境充满挑战，除了提升自身职业技能外，也需要密切关注企业的最新动态和市场趋势，积极拓展人脉资源,以便在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

重新步入面试职场不仅是对自己的职业方向进行再确认，也是对自身潜力和价值观的深刻反思，正确审慎地看待上述问题，综合考量职场上的各种因素，包括自身背景、过往经历、心理素质等，将有助于你制定出符合自身需求、具有明确职业目标并在就业道路上不断前进的方向，在此过程中，始终保持冷静、自信和成熟的心态，相信在走向职业巅峰的过程中,每一次的新挑战都将成为实现自我超越的动力。