离职证明怎么写？
在书写离职证明时,首先需要确定以下几个要素： 《关于员工离职的正式证明》
- 双方签字与日期：请填写员工本人及公司人力资源部负责人签名和日期，以示对离职事实的确认。
- 公司盖章：此部分可以包含公司名称并加盖公章，体现公司的权威性和合法性。
- 格式：
- 页眉：（此处可S略）"离职证明"
- 第一页：姓名、职位及日期
- 个人信息：包括员工的全名、姓名，以及求职期间或离职前的主要工作职责和起止时间，在此处需准确地填写离职的职位和开始日期。
- 办理离职手续方式：描述员工如何向公司提交离职申请，如亲自来公司、通过邮件、电话或其他方式进行，并详细说明是否签订了离职协议，如果没有，可能涉及签订何种类型的合同或协议等信息。
- 预先通知情况：表明公司对于此次离职已做充分的准备，例如告知相关部门交接事宜、提供离职前后所需资料以及是否需要进行特定的离职培训等事项。
- 公司背景与声明：简要概述公司的发展历程、业务模式和管理理念，体现公司的社会责任感和人文关怀，以便于他人了解公司在招聘人才时的价值观和文化导向。
- 公司意见与决定：解释公司在审核离职申请过程中认为的重要考虑因素，如在职期间的绩效、工作能力、职业道德等方面的表现，明确表示公司在做出离职决定后并无不妥之处。
- 联系人信息：列出离职员工与公司其他相关人员的联系方式，方便他们查询有关事宜。
- 再次确认员工已经完成了离职的相关手续,并明确公司接受新员工入职，希望员工在未来的工作中能够保持良好的职业素养和团队协作精神。
通过上述要素的综合构建,这份离职证明将清晰、完整地记录员工的离职过程，包括离职的原因、程序、内容、公司及个人意见等内容，从而保障离职流程的顺利进行和维护公司的人力资源管理工作，它也将体现出公司的人文关怀和社会责任感，为未来的工作交接提供了有力的支持和保障。