hr都有哪些词？
- 中文含义：人事管理，招聘专员，招聘人员，人事主管，人事分析专员，HRBP (Human Resource Business Partner)，培训专员，绩效专员，薪酬专员，员工关系专员，人事助理，招聘助理，培训助理，绩效助理，薪酬助理，公会干事，企业文化专员，经理，主管,总监等职位。
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工资条 是劳动法明确规定的一项重要证据，用来证明劳动者实际收到的每月工资数额，一般包括但不限于工资单、工资条、工资缴纳明细、离职证明等相关信息。
中文含义：工资条，亦称工资单、工资表，是在雇主与员工之间约定的报酬凭据，详细列明工资总额、扣除各项费用后的实发金额等信息。
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N+1 补偿 在一般情况下，当因员工个人原因导致公司裁员或解雇时，基于《劳动合同法》第四十条的相关规定,用人单位需按照以下几种情况进行相应的经济补偿或赔偿：
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公司未依法支付经济补偿或赔偿: 若因员工的过错、犯罪行为、过失导致公司遭受重大损失等情况，老板可辞退该员工，并给予N+1 倍的经济补偿金，同时提前30 日告知,并以现金形式发放。
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已支付 N+1 补偿金或补偿: 如果该员工已经签订了具有稳定性和连续性的劳动合同，且在试用期内未能通过试用期考验的，如不符合录用条件或绩效不佳，那么用人单位可以按照合同约定的 N+1 补偿金或补偿标准予以退还或扣减，并提前30 日通知并清退回剩余款项。
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工资基数 在劳动争议解决过程中，通过收集劳动合同、考勤记录、社保缴费记录等证据，以确认员工的月工资数额,具体如下：
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领取现金工资时拍照或录像、劳动合同或双方协议明确标注工资数额的原件或复印件等。
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向老板或同事询问及了解公司薪资制度和对应记录方法,确保已获取足够的原始信息和相关证明文件。
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在公司内部留存相关原始证据，如有调岗、考核结果、加班记录等涉及工资变动的事项，应当及时保存记录,并确保在必要时提交相关文件和凭证以支持支付月工资数额。
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由公司内部产生并具备合法资质的第三方调查机构进行工资审计或鉴定工作，这有助于核实公司记录的真实性,消除任何潜在的疑虑和误解。
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损失赔偿 对于违反《劳动合同法》规定的被辞退员工,老板可能会面临以下损失赔偿责任：
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赔偿总额计算方式为应发工资数额乘以法定最低月工资标准的N倍
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提前30日通知，并提供N+1的经济补偿金,以现金形式支付给劳动者。
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法律规定的违法性辞退赔偿标准（2N）内,无赔偿能力的劳动者还可获得2N的经济补偿金。
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保留相关支付记录和证据，如工资条、奖金单、福利支出证明、社保缴费单等,以证明企业在支付工资方面存在的违规行为。
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理解并掌握 HR 词汇和术语对于维护劳动者权益，维护企业的正常运营及劳动关系稳定至关重要，HR 应关注员工的工资构成、用工流程、权益保护等方面，明确约定经济补偿机制，并采取有效措施防止不合规的薪酬支付行为，借助专业的法律咨询和仲裁途径，维护企业和员工的合法权益,共同营造和谐稳定的劳动关系环境。