聘书的正确格式？
- 首行：写明“聘书”、“聘请书”等合适的字体，一般选用黑体或楷体，字号不宜过大或过小。
- 称谓：将要邀请的人名和职位明确标注出来，如“李主任”、“研究员”、“工程师”，并在收件人的位置放置。“应聘者姓名”可以S略，“职务或职称”后面用括号括起，并紧跟“担任”一词，清晰明了地列出聘任的原因、职位名称、工作职责、任职期限以及待遇等相关信息，详细描述任职的具体事项，尽量避免使用过于专业或抽象的词汇，应力求通俗易懂。“聘任XX单位XX（职务或职称）为XXXX的名誉校长，自XX年XX月XX日起。”确保文字简洁明了，突出重点。
- 在文章末尾,写上适当的结束语或敬语，如“此聘”、“特聘”，或者运用某种尊崇、钦佩的态度，让对方感到受尊重与重视，最后一行请加上发作者的名字和发日期，通常是抬头写的，具体位置可以根据个人习惯而定。
需要注意的是,在撰写聘书时，应注意以下几点：应准确反映聘书的主题，如“聘书：聘任XX单位XX（职务或职称）为XXXX名誉校长”
- 称谓应在收件人姓名后添加“（教授/主任/高级工程师等）”或“首席专家/顾问”等表示职位或级别，体现聘任的正式性和权威性，应尽可能具体和详尽，尤其是关于工作职责和待遇方面的条款，应当清楚标明完成任务的具体要求和预期成果。
- 结尾部分可以适当强调本次聘任的重要意义和双方的责任义务,如“此聘旨在加强XXDX和XX单位间的交流与合作，共同推进XX各项事业的发展”。
- 字体和排版需保持整洁规范,字体大小适中，无错别字和语法错误，整体格式应符合公文格式要求，便于他人查阅和接受。
遵循上述格式要求,撰写一份完整且准确的聘书能有效传达出企业和人才之间的招聘意愿和合作承诺，同时也便于后续的相关人事管理和考核工作顺利进行。