辞职以后怎么提供工作证明？

中“如何提供工作证明”需要更清晰明确，改为“提供离职证明”的表述更为准确。“离职证明”一词本身已包含所有相关信息，不需要额外添加“怎么提供”，改后的标题可以这样写：“提供离职证明的常见方式及注意事项”

中的错误别字进行纠正：

1. 误删 "盖好公章"，正确写法为 "盖有公章"
2. 误删 "助理"，正确写法为 "工作人员"
3. 修改为 "盖有公章的离职证明"
4. 将“包括”删掉，将 “不包括” 增加至 “必须包含”,使全文更加严谨和规范。

以下是具体修改后的句子： "提供离职证明的常见方式及注意事项如下：

1. 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系：在离职当天或前一日前往人力资源部门或原单位的人资管理部门,提交解除劳动合同的书面材料并领取离职证明。
2. 证明按照正常手续办理离职：请原单位提供一份盖有公章的离职证明，这不仅显示了您已经离职,也体现了单位对其离职行为的认可。
3. 证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位：提供上述证明后,您即可凭借此证明在相应渠道申领失业保险金或寻找新的职业机会。
4. 可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等：原单位应为您办理相关转递手续,确保离职信息顺利过渡到新的工作单位或社会保险机构。

这只是一个基本模板，实际操作可能会因地区、公司政策以及业务流程的不同而有所不同，在提交离职证明时，务必查阅原单位的制度规定和人事部门的联系方式，确保所提供的信息准确无误，如果原单位未能配合提供离职证明，您可能需要联系原单位的领导或人力资源部门寻求帮助，了解具体的操作步骤和可能的解决方案，在离职过程中保持沟通和理解，尊重并履行原单位的相关政策和流程,是保证个人权益的重要环节。