2021全年放假时间汇总表？

1. 元旦：

   2021年1月1日至1月3日,共三天假期。

   

2. 春节：

   2021年1月31日至2月6日,共七天小长假，其中2021年1月29日（周六）、2021年1月30日（周日）正常上班调休。

3. 清明节：

   2022年4月3日至4月5日,共三天假期。

4. 劳动节：

   2022年4月30日至5月4日,共五天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。

   

5. 端午节：

   2022年6月3日至6月5日,共三天假期。

6. 中秋节：

   2022年9月10日（周六）至2022年9月12日（周一），共三天假期。

7. 国庆节：

   2022年10月1日至10月7日,共七天小长假，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。

   

8. 假期定义： 假期是指国家法定的假日，也被视为单位规定的休假日，除了双休日外，我国国定假期包括了以下几类：

   • 元旦：公休一天；
   • 春节：公休两天；
   • 清明节：公休三天；
   • 劳动节：公休两天；
   • 端午节：公休三天；
   • 中秋节：公休三天；
   • 国庆节：公休七天。

9. 《国民旅游休闲纲要》提出的带薪年休假制度： 根据《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，到2020年，我国将基本实现职工带薪年休假制度，这一制度旨在鼓励员工利用法定节假日进行休闲娱乐或自我照顾，提高员工的工作满意度和工作效率，同时也能让家庭和工作更好地平衡。

10. 政府关注点： 在此背景下，广大私营企业、民营企业劳动者权益无疑成为了重点关注的焦点，具体而言，以下几个方面需得到改善和加强：

    • 对用人单位和劳动监察部门的要求：确保休假制度的执行情况，并严格执行相关的法律法规，防止违规操作导致的职工权益受损。
    • 工会与员工沟通协调：建立完善的企业与工会协商机制，共同推动休假计划的实施，并保障员工在请假期间的基本生活需求。
    • 严格执行休假制度：明确各岗位工作的正常工作日程，并做好应急预案以应对可能遇到的员工因病缺勤等问题。
    • 考虑特殊行业要求：如酒店、餐饮业等行业可能会有特定的假期规定，因此企业应结合自身业务实际情况，制定合理的休假计划，以满足员工的需求。

优化和调整现有的放假政策和休假流程,落实带薪年休假制度，是保护和调动员工积极性的重要手段，有利于提升企业的运营效率和员工的生活质量，同时也符合国家和社会发展的长远规划。