怎样写招聘工人的广告？
要吸引人 在招聘过程中，招聘标题往往决定了求职者的点击率，一个吸引人的标题不仅要包含关键词，还要激发求职者的兴趣，可以使用"寻找激情人才加入我们团队！"或者"成长空间充沛，薪资待遇优越的职位等你来挑战！"等等。
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明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求,都要一一写出来。
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招聘的人员的数量 设置招聘人员的数量，撰写招聘条件，一般招聘人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点,然后招聘人数可以写多点。
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公司的介绍 这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚,突出公司的文化和使命。
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岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道,相信很多求职者都会非常感兴趣的。
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公司的福利和待遇 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。
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公司的上班时间 很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司,最后都是没用的。
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公司的地址和联系电话 这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好,可以及时的解决求职者的疑问。
通过以上几点优化，可以让招聘广告更加吸引人，更有针对性，让求职者更快找到适合自己的岗位,同时也能让公司更快找到合适的人才。