解除劳动合同与除名有什么本质的区别吗？

解除劳动合同与除名有什么本质的区别吗？

解除劳动合同与除名，从本质上来说，没有差别，都指的由用人单位发起，单方面和劳动者解除了劳动关系。“除名”，顾名思义就是从人员编制册上将某人的名字除去，也等于用人单位解除了和当事人的劳动合同和劳动关系，除名、辞退、解聘，都是用人单位单方面和劳动者解除劳动关系的同义词，只是前提有所差异，“除名”多用在职工（员工）被追究刑事责任、****、长期旷工、长期离岗的情况下，用人单位为了高调强调其作出惩罚行为的正当性，对内对外宣称对某人“除名”。

由于“除名”一词听起来较为严厉，而且多用于公报、通知中，对当事人精神冲击较大，所以易引起对抗。从法律程序上说，和辞退、解聘一样，用人单位对职工（员工）作出“除名”处理时，需要理由正当，证据确凿，程序合法，否则，如当事人对处理结果不服而发**讼，用人单位也难免承担败诉风险。

本质上都是解除劳动合同。除名是个很老的概念，是原来国有企业奖惩条例中规定的一个制度，是劳动者严重违反劳动纪律、规章制度时用人单位行使解除权的制度设计。

也就是说，当时的除名就是专指劳动者犯错，用人单位解除劳动合同。相当于现在的用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

企业奖惩条例后来废止了，不再执行了，这个名词就不是法定名词了。有的企业还在使用。实质上应该是用人单位解除劳动合同的一种形式。

解除劳动合同与除名是性质不同的两个法律概念。

具体讲，解除劳动合同，可以由职工主动申请，也可由职工与用人单位协商，不继续履行合同了。

除名实际就是开除职工。是因职工有重大错误甚至违法、犯罪行为，用人单位主动将职工除名下编，不予承认是本单位职工的法律行为。

但是在除名过程中，也不是随便可行的，要有正当理由和正当程序。随便将职工“除名”是有法律责任的。

根据现行相关法律规定，除名或开除均是用人单位单方对员工处理的描述，自劳动法、劳动合同法实施后，用人单位与劳动者非劳动合同到期终止的，双方终止关系通常是解除劳动合同或解除劳动关系。

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本质上是没多大区别，现在法律意义上来说，正确的表述名词为解除劳动合同，是真正意义上的雇主与被雇佣者已不存在劳动关系，除名就相当于有些片面之词，有时候是没有达成双方意愿的情况下被雇主除名，没有确保双方劳动关系的权益，所以解除劳动关系比较符合法律法规！

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企业停产多久可以解除劳动合同？

劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。