华为od体检标准？

华为的体检标准

在华为，员工的健康状况是公司高度重视的一环，华为设定了一套全面的体检项目,旨在全面了解员工的身体状况。

常规体检

常规体检涵盖了多个方面，包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科以及外科的理学检查，这些检查旨在全面评估员工的身体状况,及时发现并预防潜在的健康问题。

特殊检查

1. 胸部X-线透视和心电图：这两项检查能够有效地检测出心肺功能是否正常,及时发现心肺疾病。
2. 肝功能三项检查：包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶以及总胆红素的检测,用于评估肝脏功能是否正常。

乙肝病毒检查

华为还会进行乙肝病毒标志物的检查，包括乙肝两对半的检测，就是检测乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝表面抗体(HBsAb)、乙肝E抗体(HBeAg)以及乙肝核心抗体(HBcAb)。

不接受的情况

在以下情况下,华为将不会接受员工的入职：

1. 如果乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时呈阳性，即所谓的大三阳，这表示员工携带乙肝病毒，且病毒**活跃，具有较高的传染性,因此华为将不予接受。
2. 对于乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时呈阳性的情况，即大二阳，虽然病毒**程度可能较第一情况稍低,但同样会受到公司的限制。
3. 对于其他乙肝病毒携带状态的员工，公司会要求进行进一步的乙肝病毒DNA检查，如果DNA呈阳性或数量大于5000copies/ml,华为将不会接受该员工。

这并不是要排斥乙肝患者或携带者，而是为了保障公司全体员工的健康和安全,希望每位应聘者都能理解并尊重这一规定。