华为博士类员工离职率21.8%，留不住人才的华为势去之日是否将近？

华为博士员工离职率的问题引起了广泛的关注,21.8%的离职率确实是一个值得关注的数据，这表明华为在留住顶尖人才方面确实存在一定挑战，我们也需要从多个角度来理解和分析这个问题。

华为作为一家高科技公司,其员工结构中高学历员工占比很高，这本身是公司实力和吸引力的一种体现，博士员工离职，并不意味着华为留不住人才，而可能反映了博士员工自身的期望和公司岗位匹配度的问题，高学历并不等于高能力，而且每个人的职业期望和价值观都不同，离职是很正常的现象。

人才流动是S场经济的常态,在竞争激烈的高科技行业，人才是公司最重要的资产之一，华为作为一个大型公司，其员工流动是正常现象，从另一方面来看，人才的流动也带来了新的思维和创意，有助于公司的创新和发展。

第三,华为的绩效考核制度可能也是导致博士员工离职的原因之一，一个严格的考核制度可以激励员工更好地发挥自己的能力，但同时也可能给员工带来压力，对于一些博士员工来说，他们可能更希望有一个更加宽松和自由的工作环境，而不仅仅是满足公司的考核要求。

第四,我们也应该看到，华为在留住人才方面已经做了很多努力，华为每年都会投入大量的资源和资金来吸引和培养人才，同时也在不断优化公司的管理和工作环境，以更好地留住人才，华为作为一个全球领先的公司，其品牌影响力和S场地位也是吸引人才的重要因素。

华为博士员工离职率高并不意味着公司留不住人才,我们应该从多个角度来分析和理解这个问题，而不是片面地看待，我们也应该看到，华为在科技领域的成就和影响力是不可忽视的，其成功也证明了其在人才管理和使用方面的成功，随着科技的不断发展和S场的变化，华为也需要不断调整自己的管理和人才策略，以更好地适应S场的变化和满足员工的需求。