东莞大朗镇疫情封村政府要求居家隔离工资怎么算？

关于东莞大朗镇疫情封村后居家隔离工资计算的问题

根据相关法律规定，居家隔离期间，职工的工资应当得到保障，因新冠疫情被隔离的企业职工在隔离期内无法参加正常劳动的，企业应支付职工在此期间的劳动报酬，并不得与职工解除劳动关系，这是人力资源和社会保障部办公厅在《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定的。

对于不同类型的工作者，工资发放标准也有所不同，对于事业单位人员，他们在隔离治疗期间或医学观察期间的工资、福利待遇应按出勤对待，正常发放，而对于非事业单位的工作人员，各省市的规定虽有所差异，但总体上是要求保障发放基本工资或固定部分，且不得低于当地最低工资标准，北京市的规定是，由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中的基本工资、岗位工资等固定部分支付，可以不支付绩效、奖金等非固定部分，但不得低于本市最低工资标准，如果用人单位安排居家或其他场所灵活办公,可以按正常出勤领取正常标准工资。

如果劳动者需要治疗或因病休期间，病假工资的支付标准也需按照相关规定执行，以北京市为例，病假工资支付标准不得低于本市最低工资标准的80%。

对于那些在企业里打工的人来说，一旦不能出门上班，确实会面临100%的损失，而对于小商小贩或自己开店的小微企业来说，无法营业也就意味着没有收入，疫情对于他们来说确实是一个巨大的挑战，国家政策在保障隔离期内的工资发放方面是有明确规定的，尽管可能存在奖金、绩效等部分的减少,但基本生活保障是应该有的。

无论身处何种行业或职位，我们都应该关注并了解相关政策规定，以保障自身权益，在疫情期间，理解和配合政府的防控措施，共同度过难关，是我们每个人的责任和义务,也希望政府能继续出台更多有利于保障人民生活的政策措施。