为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？

为何华为近期招聘似乎偏向外包岗位？

在观察华为的招聘趋势时,一个明显的印象是华为近期更多地招聘了外包岗位，这并非仅限于华为，其他大型企业如BAT、京东、OV、小米等也常采用类似策略，华为与多家乙方公司如中软国际、软通动力、德科等合作，虽然曾与IBM有过合作，但目前已经终止。

这种转变背后有多重原因,外包岗位在成本控制上具有显著优势，对于像华为这样的科技巨头，项目紧急时需要快速增员，而外包人员能够以较低的薪酬为华为快速补充人力，项目宽松时则可灵活裁员，无需支付高额的解约赔偿，这无疑为华为节省了大量的人力成本。

对于外包人员的薪酬待遇,华为的乙方合作伙伴提供的薪资在互联网行业中属于中上水平，具有3至5年开发经验的员工月薪一般在1.8万至2万之间，资深员工的薪资则更高，这种薪酬体系既满足了项目的需求，又吸引了人才。

华为的外包岗位分为在岸和离岸两种,在岸人员与华为本部员工一样，需要高强度的工作节奏，享受相应的福利待遇如夜宵班车和夜间滴滴权限，而离岸人员则不在华为场地工作，工作条件和待遇略有不同。

除了成本控制外,华为采用外包策略还基于其他考虑，对于阶段性和临时性项目，外包员工可以提供灵活的劳动力，减少因项目变化带来的增减风险，外包岗位在财务报表上可以作为运营费用，不直接计入人力投入，从而在人均产值上呈现出更好的数据，通过外包也可以转嫁一部分用工风险，由外包公司处理相关事宜，减轻HR的工作压力，维护公司口碑。

总体而言,华为招聘外包人员是为了在保证项目需求得到满足的同时，实现成本的有效控制，这种策略不仅在华为得到应用，也是众多大型企业在管理上灵活应对市场变化的策略之一。