“阳”了在家休假是否有工资？

“阳”了，工资如何保障？

根据我国最新的疫情防控政策,当员工因感染新冠肺炎而选择居家隔离时，其所在企业应当按照正常工资标准支付工资，若病情严重需转至医院治疗，则按照医疗期规定发放病假工资，这一政策旨在保障员工的合法权益，确保他们在特殊时期仍能得到应有的报酬。

我亦不幸“中招”，清晨起床便觉身体不适，工作时的阵阵寒颤提醒我疫情的严峻，我并非独自面对这一挑战，众多同胞们也正在积极应对，我们必须保持乐观心态，相信病毒终将被击败。

在疫情的冲击下,我所在的公司也面临着前所未有的挑战，今年，公司的业绩受到严重影响，但老板仍决定为居家办公的员工发放基本工资，进入十二月，尽管全员受到疫情影响，公司仍期望我们共同努力提升业绩，尽管形势艰难，但我们都理解老板的难处，默默地付出着我们的努力。

对于员工而言,若单位要求居家隔离并要求进行居家办公，那么工资应当正常发放，若员工因身体不适主动申请病假，也可按照病假规定发放工资，我们也必须理解民营企业在疫情中的困境，许多企业面临员工短缺、工期延误、货款无法收回等压力，可能无法完全按照法规执行，在要求企业保障员工权益的同时，也应当给予企业一定的灵活性和支持。

在我所工作的国企中,当员工因感染新冠选择居家休息或办公时，工资仍然会正常发放，这也意味着我们的年休假被提前消耗，若能提前合理规划年假的使用，或许能更好地应对突发状况。

面对疫情带来的种种挑战,我们既要保障员工的权益，也要考虑到企业的实际困难，只有当员工与企业共同携手、互相理解、共渡难关，才能共同迎接疫情过后的曙光，让我们为战胜疫情、为更好的明天共同努力！