华为od有哪些公司？

华为的OD模式，即Outsourcing Dispatch（外包派遣），是指华为与北京外企德科人力资源服务上海有限公司共同实施的一种独特招聘方式，这种模式旨在为华为储备人才,同时也为华为引入了一种新的用工形式。

在华为的招聘体系中，大部分低级别的职位，如18级以下的职位，都采用了OD模式进行招聘，这些职位的定级范围大致是从13级到17级，每一年，华为都会从这些OD项目中选拔出表现优秀的员工,将其转为正式编制员工。

OD模式涉及到的公司，可以被理解为华为的“合作伙伴”或“外包”公司之一，比如德科，通过这种方式进入华为的员工并不直接属于华为的内部编制,而是以某种形式挂靠在德科或其他合作伙伴公司的名下。

这种独特的招聘模式不仅为华为提供了丰富的人才资源，也为合作伙伴公司带来了业务机会和收益，对于那些希望在华为工作的人来说，OD模式无疑是一个重要的途径，它不仅提供了进入华为的机会,还为个人的职业发展铺设了坚实的基础。

华为的OD模式是一种极具创新性和灵活性的招聘方式，它为华为和其合作伙伴公司带来了双赢的局面，这种模式不仅有助于华为储备和培养人才，同时也为其他公司提供了与华为合作的平台,共同推动业务的发展和人才的成长。