如何看待华为不认可劳动仲裁委员会要求在哺乳期给孕妇补发2万绩效工资，将孕妇告上法庭？

哺乳期与怀孕期间的女性员工的权益受到了法律的严格保护，在哺乳期间，公司的工作安排和薪酬待遇必须遵守相关法律法规，确保她们的合法权益不受损害，如果企业以员工未按时上下班或没有业绩作为理由，拒绝支付应得的工资和绩效奖金,这种行为显然是不合理且不合法的。

基本工资和绩效工资是两种不同的概念，企业在设定绩效考核标准时，通常是希望通过奖励机制来激励员工达成一定的工作任务和目标，在员工处于哺乳期的情况下,企业不能因为缺乏具体业绩记录就随意扣减他们的绩效奖金。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要渠道之一，劳动仲裁委员会的裁决基于实际情况和法律规定做出，企业应该尊重并执行，如果对裁决结果有异议，可以通过法律途径申请复议或上诉,但这不应该通过将劳动者告上法庭的方式来解决争议。

企业在处理劳资纠纷时，应当严格遵循《劳动合同法》和其他相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，对于那些不公待遇和违规行为，劳动者有权通过法律手段维护自己的权益，同时劳动者本人也要不断提升职业技能和知识水平,增强自身的竞争力。

关于一些大型企业采用的各种策略和措施，我们有必要保持高度的关注和警惕，这些企业应当意识到，追求经济利益的同时，也应当承担相应的社会责任，确保劳动者的基本权益得到充分保障，对于那些利用优势地位，侵犯劳动者权益的行为,应当坚决反对和依法惩处。

这个事件再次提醒我们，要重视劳动者权益的保护以及企业应负的责任，我们需要共同努力建立一个公平、公正、和谐的劳动关系环境,让所有劳动者都能在一个健康的环境中工作和发展。