华为事件是怎么回事?它怎么避开了新劳动法？华为事件，如何规避新劳动法？

华为事件,即指华为公司在面对新劳动法时所采取的一系列战略与措施，它因其独特的方式，成功避开新劳动法的约束，并引起了一系列的社会关注和热议。

新劳动法对于员工的加班和劳动保护曾明确作出要求：工作满十年后，在续签合同时，如果劳动者请求签订无固定期限的劳动合同，那么用人单位应当给予适当的经济补偿，华为公司在新劳动**式实施之前，采取了一种创新的方法来规避这一限制。

华为选择对那些工作满八年的老员工支付一笔经济补偿金,这种做法巧妙地将员工的工龄“归零”，在法律变动的关键节点上，华为将员工的工龄重新划分，让他们不必在法定的劳动合同期限结束后就签署无固定期限的劳动合同，这样无论企业在未来是否面临裁员的风险，他们都将保持一定的稳定性，此举的目的在于减少公司的法律责任，为老员工争取更多时间选择合适的转岗方案，避免短期内直接引发企业的经济困境。

尽管华为的这一规避策略在短时间内起到了作用,但很快，当地劳动保障部门发现这一做法违反了劳动法律法规，于是在新劳动法实施后立即叫停，这说明，任何企图通过规避法律来降低企业责任的做法，往往难以从根本上解决问题，反而可能导致企业的长期发展受限。

此次事件展现了华为在应对法律变革中的灵活应对策略,同时也警示我们在面对劳动法规时，应坚守公平正义的原则，既要考虑企业的实际需求和利益，也要注重法律的稳定性和约束性，避免过度依赖法律手段，寻求更为合理和可持续的发展路径，无论是对企业还是对个人来说，应充分认识和尊重劳动法的权威性和尊严，树立正确的劳动观念，以求在合法合规的框架内实现自身的价值和社会进步。