写联想和华为的句子？联想与华为，技术竞争下的合作可能吗？，既包含了联想和华为这两个元素，又提出了一个关于它们之间关系的疑问，符合您的要求。
- 据胡主编所提出建议，联想应首先从高管职位进行降薪，将剩余资金投入社会责任领域，此举既能减轻企业财政压力,也能提升品牌形象和口碑。
- 在国家相关部门监督下，企业内部必须进行全面整改，违规行为将受到依法惩处，这将有助于清除公众疑虑,促进企业健康发展。
- 文化层面，企业应重新审视自身企业文化，强调担当意识，并加强与员工的关爱和社会责任关系,这将在塑造企业领导精神和引领行业发展方面起到重要作用。
- 华为值得联想等企业借鉴的是其行业先锋的精神，作为行业的领导者和领先者，华为应持续开发核心技术创新，引领行业发展方向,通过创新应对激烈的S场竞争并保持竞争优势。
- 关于华为胡玲小姐的事件，应从多个角度进行理性解读，这其中包括了解每个部分的背景、意义及相关争议点，以及将其与企业自身发展相比较,以得出更为客观和全面的认识。
- 针对胡玲女士的言论，联想作为与其相关的局外人士，虽能初步把握其关注点，但仍需结合实际情况判断其对企业政策、策略及价值观的影响程度,从中判断其具体作用和价值导向。
- 新入职员工的“提前适应”制度在人力资源管理中属于正常现象，华为的企业战略通常注重人员整体规划和培训，以确保新员工融入团队,提高工作效率。
- 强调企业的整体考虑与长远发展规划对企业发展的重要性，新的员工在适应环境、接受岗位训练的同时，还需具备相应技能与素质,以便在未来取得更好职业发展。
- 也要认识到，S场竞争中个体间的竞争可能会带来一定程度的个体偏见或负面舆论，因此寻求内部和外部平衡、理性的信息沟通以及对变化适变的心态,对个人成长而言具有重要意义。
综合上述分析，这段话的主要目的是总结联想和华为作为中国科技领域的领军企业的转型故事，并探讨它们如何在文化变革、风险管理、人才发展等方面展现出独特的企业特质，强调企业内部和外部存在的矛盾和挑战，鼓励联想及其他企业积极寻找解决问题的方式，推动自身持续稳健发展，文章的关键观点有：联想和华为通过高管降薪、内部整改、企业文化重塑和人才引进等方面，展现出勇于改革、敢于创新的精神；也注意到了各种风险与挑战，指出提升员工素质和适应S场变化的重要性，在整篇文章中，未出现任何提示词，因此增强了情感张力，让读者感受到企业间的共性与差异,同时也展现出独特的思考深度与广度。
