华为工厂是直招的还是中介？华为工厂招聘方式是怎样的？

《华为：多元化招聘模式》\n\n随着科技的日新月异，企业对人才的需求日益多元化，华为作为全球领先的ICT（信息与通信技术）厂商，以其创新的产品和服务在全球范围内赢得了广泛的赞誉，其独特的企业招聘方式，既包含了传统的直招环节，也引入了更为便捷的中介合作模式，\n\n直招是华为主要针对高级管理和专业技能人才的一种招聘方式，通过官方网站、社交媒体、各类职业招聘网站等途径，华为向求职者公开发布职位信息，包括但不限于岗位职责、任职要求、薪资福利等具体信息，求职者登录华为官网或关注华为官方社交媒体账号，提交个人简历，并按照指示进行职位申请，这种方式直接将求职者的个人资料展示给招聘部门，大大降低了应聘过程中的筛选门槛，提高了求职成功率，\n\n然而，对于大多数普工的招聘，华为通常会与专门的中介公司签订合同，利用其庞大的招聘网络和丰富的服务经验，帮助华为顺利地开展人员招募工作，中介公司的职责主要包括招聘规划、筛选候选人、面试指导、劳动合同签订等方面，他们能够在确保普工权益的同时，高效完成华为的招聘任务，相较于直招环节，这种招聘方式具有以下优点：

2. 丰富就业岗位选择：通过与中介公司的合作，华为不仅能让求职者接触到行业内的各种职位，还能增加普工的选择范围，满足不同岗位的具体需求。

3. 公平透明的薪酬体系：普工与华为员工的劳动合同都是与中介公司签订的，这就意味着求职者在获取薪资待遇时享有一定程度的保障，避免了因竞争激烈而导致的高薪问题。

4. 培训与职业发展支持：在与中介公司合作的过程中，华为往往会对普工提供相关的培训和发展机会，如职业素养提升课程、岗位技能培训等，以帮助他们更好地适应职场环境，实现个人的职业成长。

华为坚持践行公平、公正、开放的招聘理念，不仅关注求职者的个人能力、素质，更重视他们的人格特质和社会责任感，致力于构建一个有利于人才脱颖而出、相互尊重的招聘生态，通过这种方式，华为不仅能吸引和留住核心人才，同时也为其他各类从业者提供了广阔的职业发展空间，助力公司在激烈的S场竞争中持续前行。