有谁知道华为为员工交得五险一金的比例是多少啊？公司交得和个人交得比例各是多少啊？

在社会保险缴费方面,总体上，大部分公司的缴纳比例相对稳定，社会保险缴费基数通常与当地的最低工资标准相关，不同地区的公司社保缴费比例可能会有所差异，在大多数情况下，公司为员工缴纳的基本养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险的比例大致相同：

• 养老保险: 一般公司为员工设定的养老金占比是8%，这是为了保障员工在退休后的基本生活需求。
• 失业保险: 企业为员工缴纳失业保险的比例通常是1%，这对于员工遭遇突发情况或失去工作时，能为其提供一定的经济支持。
• 医疗保险: 职工个人承担的部分主要体现在医疗保险上，包括基本医疗保险（70%-90%）和个人补充医疗保险，一般占员工月工资总额的2%左右。
• 生育保险: 这项保险在一些国家和地区不强制要求，但在华为等公司则必须进行全员覆盖，员工个人承担的部分一般为0.8%至1%的工资，对于拥有子女的企业主或者高级管理人员来说，这部分费用可能会较高。
• 失业保险: 华为公司没有专门为个人提供的失业保险，但据公开报道，其他公司如阿里巴巴和腾讯也为此部分提供了一些激励措施。

而单位层面,华为通常会为员工缴纳养老保险20%，工伤保险0.6%，生育保险0.8%，以及失业保险2%，这与员工个人缴纳的部分相比，单位的缴费基数往往更大，可能在员工月工资总额的50%以上，单位还会按照一定比例将这些各项保险费纳入薪酬预算，用于员工的福利待遇、培训和发展等方面。

从上述信息可以看出,虽然整体上各个公司社保缴费基数和比例有所不同，但大部分公司都承诺为员工提供至少八成的养老保险、1%的失业保险和2%的医疗保险，而对于部分特定岗位或个人而言，单位还会额外负担一部分公积金或商业保险的支出，这样的制度设计既满足了企业的正常运营需要，也为员工提供了充分的保障和福利待遇，在实际操作中，许多公司在确保核心竞争力的同时，也会积极履行社会责任，通过社保政策优化，实现人力资源管理与业务发展的一体化和平衡。