华为八大系统？

1. HarmonyOS：华为自主研发的分布式操作系统，支持跨平台与各种硬件设备以及特定应用场景，如智能手机、平板电脑、电视、智能穿戴、车载信息系统等。
2. EMUI：基于Android的定制化操作系统，由华为推出并更新至EMUI 11,是华为旗下高端品牌手机和平板电脑的核心标准系统。
3. Magic UI：基于EMUI打造的荣耀自有操作系统，主要应用于华为旗舰品牌智能手机上，涵盖手机界面设计、系统设置、辅助功能等方面。
4. LiteOS：专为物联网(IoT)领域设计的低功耗操作系统，兼容较低内存及低功耗设备,并为行业用户提供底层技术支持和服务。
5. EulerOS：面向企业级S场的操作系统，基于Linux系统打造，目标领域为云计算、大数据、人工智能等领域。
6. OpenEuler：基于EulerOS开源系统进行深度拓展，不仅为华为开发者提供了公共平台,也为全球开源社区带来了一个全方位的技术开放生态系统。
7. ARK Compiler：负责编译基于Java、Kotlin、C/C++等编程语言的HarmoneOS应用,有助于提高应用开发效率和性能优化。
8. Model Arts：整合人工智能应用开发的全链条解决方案，提供数据管理、模型训练、模型调优、模型上线等功能,为企业提供专业化的AI解决方案。

华为干部管理和员工职责体系具体描述如下：

1. 干部人事管理系统：管理员工个人信息、晋升信息、工资待遇等核心信息。
2. 干部职位管理系统：涉及各级岗位职责权限设定、晋升调整等制度性安排。
3. 干部任职资格系统：通过考核筛选具备相应职务要求的人员,并定期评估其工作表现。
4. 干部绩效管理系统：利用先进的统计分析工具，对每个干部分析个人工作成果、业绩贡献等情况,形成动态评价机制。
5. 干部选拔系统：通过公开透明的招聘流程，从应试者中选拔优秀人才,确保组织内部的人才流动合理有序。
6. 后备干部培养体系：针对特殊岗位需要的专业技能提升及素质养成培训,引导和储备干部队伍可持续发展。
7. 后备干部培养体系：包括人才培养计划、技能培训、实践活动等多个层次,确保干部队伍的综合素质得到持续提高。
8. 后备干部薪酬待遇系统：明确各层级干部在薪资水平、福利待遇等方面的保障措施,充分激发干部队伍的积极性和创造力。