如何回答面试官“为什么选择你，而不是别人”，这样的问题？

在面试中,当面试官问到"为什么选择你，而不是别人"时，这个问题看似简单，实则考察候选人的自信、逻辑思维能力以及对岗位的理解程度，要回答好这个问题，关键在于展现出你的专业判断力和对岗位的深刻洞察力。 出发：如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有一个比较清晰的认识，可以直截了当地从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官觉得你对这个岗位已经了若指掌，按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……（S略号部分请尽力用事实案例证明），而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（用事实案例证明）。

真诚反问,创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了，这个时候需要创造互动，举例：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面），如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？

来自职Q用户：静香

类似的,这类问题重要的不是你的答案，而是你的态度，只有HR在挑不出你什么毛病，但也没有看到你有什么闪光点的时候才会问，重要的是真诚吧，不要浮躁，不要抱怨，对这类的问题还是要认真回答，这样就够了，来自职Q用户：夏一

所有人都说你好,你不一定好；所有人都说你坏，你一定坏，你怎么理解这句话？

人无完人,金无足赤，再好的人仍然有缺点和不足，你可能没做坑蒙拐骗，犯法的事！但隐而为现的罪肯定有的！但是要是人人都说你不好，那肯定是你缺点太多，让人看不到优点！就像过街老鼠人人喊打，太坏了！正所谓谣言能杀死一头牛，以讹传讹，就好比别人都说你发大财了，实际你发财了吗？有些虚荣心比较强的人外表看怎么都好，实际上有可能是个小心眼的人，有的人长的五大三粗，给人非常彪悍的感觉，这种人不见得就是坏人，往往都是心地善良的好人。

"所有的人都说你好，你不一定好，所有人都说你坏，你一定坏。"

好"与"坏"就是一念之差，不同世界观的人对好坏的评价标准也不同，好坏有没有严格的界定，同样一个人，有人说你好，因为你对说你的人有利；有人说你坏，因为你损害了对说你坏的人的利益，大家都说你好，你一定是个老好人，不得罪人的人，没有坚定立场的人，更是一个缺乏担当责任的人，这样的人是好人吗？这样的人不适合带来团队，没有严肃纪律约束，是带不出好的团队的。

当所有人都说你坏,你是对谁都没有利益的人，你是一个以自我为尊的人，你的心里只有自己，目空一切的人，不懂得尊重别人的是一个好人吗？这样的人适合做管理物品的工作和监督工作。

好坏兼修,没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。