领导暗示今年要给我升职，可是呆了这些年，我想跳槽了，怎么办？

1. 自我反思与评估：

   

   • 职业发展与晋升：评估您在公司的晋升路径和现状，是否符合晋升所需的条件？是否有明确的晋升机会？
   • 工作满意度：思考您对当前工作的满意度，是否有不满或不适感，是否有其他方面（如薪资、晋升机会、工作环境等）导致您考虑跳槽。

2. 了解领导意图：

   • 领导的动机：分析领导提起升职的动机，是否是出于对您的认可,还是为了应对某些管理问题。
   • 晋升可能性：了解公司晋升流程和标准，评估您是否符合晋升条件,或者是否存在其他障碍。

3. 权衡利弊：

   • 跳槽的原因：列出您跳槽的具体理由，如薪资待遇、职业发展、工作环境或其他个人原因。
   • 留任的优势：考虑留在当前公司的可能性，包括职业发展潜力、现有工作关系、薪资待遇和其他福利等。

4. S场调研与规划：

   • 寻找新机会：如果决定跳槽，应提前进行S场调研，寻找适合自己的新职位,评估不同公司和岗位的优势与劣势。
   • 职业规划：制定短期和长期的职业规划,确保跳槽后的发展方向与您的职业目标一致。

5. 情感管理与沟通：

   

   • 与领导沟通：如果决定留任，应与领导进行开放而坦诚的沟通,表达您的职业规划和未来发展意愿。
   • 心理调整：如果决定跳槽，应及时与同事和团队进行合适的告别,保持良好的职业关系。

6. 决策前的最后审查：

   • 风险评估：评估跳槽或留任各自带来的风险和挑战,确保决策是经过深思熟虑的。
   • 支持资源：如果需要职业建议，可以寻求职业顾问或信任的同事的帮助,以便做出最明智的选择。

7. 行动计划：

   • 制定行动计划：无论是留任还是跳槽，都需要制定明确的行动计划，包括时间安排、具体步骤和目标达成的方法。

通过以上步骤，您可以更清晰地认识自己的需求和选择，做出最适合自己的职业发展决定，无论是继续在现公司发展，还是开启新的职业挑战，都需要您的努力和坚持,祝您在职业发展的道路上取得成功！