海外工会是什么？

海外工会是什么？

工会组织对我们来说，是属于“舶来品”是由国外引进的。

所不同是，外国的工会是工人自行组织，是自发的，不需要政府发工资，他们的工会职责就是为了维护职工的权利。比如工业最为发达的德国工会：

1、德国工会联合会（DGB）。DGB是德国工会组织的联合体，主体是由全国八大行业工会联合组成，任期四年，主席团成员13名，由八大行业工会主席和五名德国工会联合会专职人员组成，每四年换届改选，选出新一届德国工会联合会主席及主席团成员，决定德国工会今后的走向。

2、德国地区工会联合会。DGB在德国境内16个州建立了88个地区工会联合会，这些联合会也是地区工会组织的联合体，主体也是由所在区的8大行业工会联合组成，领导成员的任期与DGB一致，均为四年。

3、德国行业工会。主要有8大行业工会，分别为：建筑-农业环境工会、矿山/化学/能源工会、教育和科学工会、五金工会、食品和餐饮业工会、警察工会、公共交通工会、服务业联合会工会。其中五金业工会是德国目前最大的产业工会。

西方国家的工会组织与资方基本上是处于对立状态，这是由其社会制度决定的。欧洲的人们普遍来说，他们的工作时间比我们要短，企业家难道不知道员工工作时间更久，能做更多的任务，他们能赚到更多的钱吗？他们当然也清楚，但是欧洲的工会可以说发展的是相当的早，而且体系上也相当的完善，如果强制员工加班的话，那么很快就会有员工到工会反映这个问题，然后大家联合起来抵制这个企业全体罢工，可以说欧洲历史上发生了大罢工，不在少数。

美国工会有多厉害？

如果你问我：美国工会有多厉害？我可以非常认真地告诉你，美国公会非常厉害，厉害得让各行各业的公司老板头疼！其实不仅美国的工会，还比如像德国和法国等国家的工会也非常厉害，这些国家的工会喜欢动不动就组织工人罢工，而且往往是不达目的绝不善罢甘休。工会组织的罢工往往会让整个行业陷入停顿，甚至在某些时候会带来非常巨大的社会影响，罢工形成的巨大社会影响往往是工会达成目的的重要手段。那么美国等国家的工会为什么会这样厉害呢？

首先，在美国，工会是受到政府承认而普遍存在的具有巨大社会影响力的民众团体，其社会影响力往往仅次于政府等国家机关。工会存在于社会的各行各业，比如航空或者铁路交通等行业从业人员都会自发组成一个受统一领导的工会组织，会员通过缴纳会费维持工会的正常远行。

工会往往会代表其成员和公司（雇主）谈判，工会可以帮成员签订合同，也可以通过自身强大的影响力为行业员工争取更多的利益。我们都知道，个人的力量是非常弱小的，我们仅凭工人自己的力量根本无法和强大的企业对抗。弱小者只有站在一起才能形成巨大的影响力，所以通过加入工会，让工会来帮自己和雇主签订合同，这既可以S了自己的事儿又可以获得更大的安全保障。

因为工会往往拥有各行业的绝大部分工人，这就让工会在行业当中具有非常大的发言权。很多时候只要一言不合工会就有可能把雇主告上法庭，反正工会可以请更好的律师团队，而且工会有的是时间跟你耗，就问你怕不拍！另外，很多时候如果工会的大多数成员对自己行业的待遇不够满意，他们就有可能为了达到自己加薪并减少工作时间的目的而举行大罢工。这种大罢工往往会给相关行业带来巨大的损失，为了减少自己的损失，雇主往往最终会无奈做出妥协。

举个最近的例子。今年初，德国数百万汽车工业工人就因为薪资和工时问题举行了大罢工。工人们此次罢工的目的是要求自己的工资上涨6％,同时允许自己的工作时间由原来的每周35小时减少到每周28小时（很多国人表示28小时是自己两天的工作时间）。据有关消息，这次罢工直接导致柏林附近的奔驰和奥迪工厂停工，这也导致奥迪多条生产线的汽车组装无法进行。不仅是整车生产工厂，德国其它的汽车零配件生产商也因为罢工事件而受到不同程度的影响。预计这次大罢工可能造成接近10亿欧元的损失。面对这样严重的后果，最终雇主们在无奈之下做出了妥协。从2018年4月份起，工人加薪4.3％,允许工人在特定情况下将每周工作时间更改为28小时。这样的结果不禁让我们羡慕嫉妒恨，有时候我们甚至会觉得法国和德国等国家的工人非常懒惰，他们的要求在我们看来显得过分。但是他们就是有这样的权利，他们可以站在一起为自己争取想要的利益。

我还记得高晓松先生曾经讲过，美国的工会给员工签订的合同往往是非常有利于员工的，这些合同不仅完全出乎很多初次到美国工作的国人的意料，甚至合同会让你觉得雇主是被欺负的弱势者。合同当中往往包含员工的各项权利，雇主想要炒掉你是很难的，除非你是个智障。由此我们可以知道，美国的工会往往可以给自己的成员签订一份十分有利的合同，而且一旦雇主有任何不当行为都有可能遭遇工会的**。

再举个简单的例子。曹德旺的福耀集团因为国内的高税费等原因跑到美国俄亥俄州投资10亿美元建立了一座汽车玻璃生产厂。但就在工厂生产如火如荼地进行之际，福耀集团却因为文化差异遭遇了很多的问题。比如，部分工人认为车间内的空气不够清新，这影响到了自己的肺活量。工厂前副总经理还发**讼认为：工厂生产线还在运行就让工人去修理它，这很不安全。另外，美国的员工喜欢上司以商量的语气对自己提出要求，而不是被吩咐着去做事儿。虽然福耀一再给员工加薪，但员工对此并不一定买账（目前福耀美国员工时薪在20美元左右）。这一系列的文化冲突一度让福耀遭遇美国工会的激烈对抗，最终在工会和社会的双重压力之下，福耀答应改善自己的生产条件和管理方式。

通过以上的分析和事例我们就可以知道，美国的工会从来都不是一个幌子，而是具有巨大社会影响力的组织，他很厉害！