事业单位职工持有精神残疾证，不上班却享受在职职工的一切待遇，请问合法吗？

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条第四项的规定，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的，聘用单位不得解除聘用合同，对难以治愈的精神病患者，聘用合同期满前，事业单位不得解除聘用合同。

这并不意味着职工可以无故不履行工作职责,精神病患者在医治期内仍需尽力维持工作岗位，以便尽快康复，用人单位应当依法为其提供必要的工作条件和医疗支持，而不是让其长期处于不工作状态。

精神病患者除了应当得到法律保护之外,更需要得到用人单位、社会各界的人文关怀，使他们尽快恢复健康，重新回到工作岗位，用人单位应当以负责任的态度对待精神病患者，既要保障其合法权益，又要促进其康复和社会融入。