为什么在加油站上班，一个月休3天，工资2000元，却有人干？

1. 稳定性：加油站的员工通常被认为是固定的、稳定的职业，有着良好的职业发展通道和稳定的薪资制度，对于大多数人来说，固定的工作时间和周休日意味着无需担心是否被解雇或调整薪酬，而可以在同一位置或下一家公司保持较高的稳定性。

2. 便利性：相比于高薪工作如IT或医疗行业，加油站的工作并不具有很大的流动性，在小型城S，由于人口流动率较高，职位易替换的情况较少，员工只需完成规定的职责和技能要求，无需频繁地寻找新的工作，一些便利店、杂货店等零售业的工作性质相似，具备足够的经济支持来维持日常生活。

   

3. 基础薪资：尽管许多人认为加油站的底薪较低，但考虑到“底薪=平均月工资-额外收入”的公式，实际情况可能远低于题目的描述，比如在中石油公司或其他大型石油企业，员工的底薪通常在2000元至2600元人民币之间，许多加油站提供了包括加班费、绩效奖金、节日津贴在内的各类提成和福利，大大增加了实际收入，使之高于传统意义上的“底薪”。

4. 带薪休假：虽然在很多地区，加班被视为薪资的一部分，但在加油站这种特定行业，非标准的工作时间和较为简单的上下班制度使得加班不再是常态，这使得员工能够在不影响工作的前提下，利用周末或寒暑假的时间轮班休息，进一步提高工作满意度。

5. 社区贡献：在一些地区的公共服务机构，如消防队、医院、图书馆等，存在着类似加油站的工作性质，员工在这些场所的工作能够帮助他人、提供必要的服务，并且有时还会接受社区认可的荣誉证书和奖励，这有助于员工提升自身的社会地位和认同感。

   

6. 职业发展：对于那些在当前职位上有潜力晋升的人来说，升职或转行到加油站这类中层管理职位可能更具吸引力，相较于长时间待在低薪岗位或基层工作，接触高级管理职位更能获取升迁和更好的职业发展空间，这也是许多员工愿意跳槽的原因之一。

7. 个人意愿：员工可能出于个人喜好、生活环境等因素选择在加油站工作，而非寻求更高的薪资和晋升机会，有些人热爱这种干净整洁、地方性较强的岗位，或者喜欢与人打交道并参与日常运营活动，以此作为生活的寄托和兴趣爱好。

加油站作为一个相对稳定且需要一定专业知识和服务技能的行业,吸引了众多求职者，无论是由于经济因素、工作便利性、生活所需、职业发展机会、社区贡献还是个人喜好，员工选择在加油站工作并在某种程度上抵消较低的薪资，反映了现代社会中人们多元化的生活需求和对工作、生活质量平衡的追求，即使是较底层的加油站工作，仍有许多人愿意在其岗位上坚守和付出，为维护社会稳定和人类文明进步贡献力量。