离职申请表和离职流程表的区别是什么？

1. 功能:

   • 离职申请表主要用于员工提交提出的辞职申请,这是员工向公司表达离职意愿的过程，通常要求填写完整的个人基本信息、离职理由、离职日期等详细信息。

   • 离职流程表则是公司决定员工是否辞去职务以及如何处理该事务的一系列步骤,这个表格包含了一系列离职所需的文件和手续，其中包括：

   • 面谈记录：人事部门会对员工的离职原因进行调查和记录，以便后续处理过程中能够更好地理解员工的需求和期望。

   • 办理离职手续：员工需按照离职流程表中的各项要求进行离职，包括但不限于：

     • 提前30天将书面辞职报告交至人事行政部,并领取离职手续表；
     • 在部门负责人或经理的见证下,签署离职协议，明确离职原因、违约责任、薪酬结算等内容；
     • 前往财务部门核实款项余额、工资计算、社保转出等相关事宜；
     • 向人力资源部门申领解除劳动合同证明书；
     • 完成失业保险经办机构的相关手续,如资料转递、社保关系中断的处理、基金提取等；
     • 办理档案转移,若涉及公司内部的职责变动或其他特殊情况，还需协调相关部门协助；
     • 取消社保缴费,确保从离开公司的当天起停止享受社会保险待遇；
     • 填写并提供关于离职申请的后续跟踪信息,如更新考勤记录、工资单、医疗保险卡等，并对解除合同后的后果做出合理规划。

2. 执行方式:

   • 离职申请表主要通过口头或书面的形式提交给人事行政部门,申请人需要准备详细且清晰的离职原因、离职日期、工作表现、服务年限、福利待遇等方面的信息。

   • 离职流程表通常是在离职者向公司正式提出申请并与公司协商一致后,人力资源部门经过审阅和上级领导审批后生成，它包含了详细的离职步骤和规定的具体操作流程，包括但不限于：

     • 资料接收与整理：收到申请后，人事部门会将材料进行分类、归纳和编号，确保相关信息的完整性和一致性。
     • 处理面谈：人力资源部门依据离职申请表和相应文件，对员工进行离职面谈，了解其离职的原因、个人情况、遗留问题等。
     • 办理手续申请：根据上述面谈结果，形成明确的离职协议，并逐级向上级审批，包括总经理、人力资源部门、工会主席等多层级管理层的同意。
     • 办理社保与公积金移转：确认员工养老保险金、医疗保险、公积金余额等已结清，无需进一步转出，只需在离职手续表中如实填写转出渠道（如社保局）及实际取得金额。
     • 辅助资料与证明：发放解约通知书，包括员工名册、在职期间的工作证书、工作服、办公用品等物品清单、财务账目对比证明、离职证明等关键材料。
     • 制作相关文件：包括但不限于离职协议、解除劳动合同通知书、解除劳动合同交接单、工作交接清单、员工档案和社会保险关系转移单等文件。
     • 协调完成相关程序：解决工作中可能出现的问题，例如离职员工原有工作的交接、个人财产转交、赔偿费用支付、劳动合同续签事项等。
     • 线索收集与保存：保留离职申请表、离职面谈记录、双方签订的协议等所有与离职有关的重要文档和证据，便于日后查询、核对和审计。

离职申请表侧重于员工个人申请的书面凭证,旨在明确离职原因、签署离职协议、安排离职手续等步骤；而离职流程表则全面涵盖了从申请书制作到手续办理、档案归档等一系列环节，旨在确保员工顺利离职、公司不再与其产生任何涉劳**，两者在组织管理和员工离职处理方面都发挥着重要作用，旨在保障公司运营稳定和人力资源管理的有效性。