华为绩效a和b+的区别？

华为绩效的A与B+有何不同？

在华为的绩效评估体系中,B+这一评级代表着杰出的贡献者，整个体系共分为五个等级，其中A代表优秀，紧随其后的是B+，然后是一般贡献者B，再往下则是贡献度较低的C和D。

绩效A与B+之间存在着明显的差异，在年终奖方面，获得A评级的员工所获得的奖金是B+评级的1.5倍，同时也是B评级的2倍，这体现了公司对优秀员工的更高期待和更丰厚的回馈。

在华为的考评机制中,绩效评估主要是相对的，A评级通常属于表现前20%左右的员工，而B+则紧随其后，大约是表现前50%中后30%的员工，这样的设置不仅明确了各个等级的界限，也鼓励员工追求更高的绩效目标。

这样的绩效体系不仅有助于激发员工的积极性,也确保了公司能够持续吸引和留住杰出的人才，无论是A还是B+，都是对员工辛勤工作和贡献的认可，但其中的差异也提醒着员工，只有不断努力提升自己的绩效，才能在职场中取得更好的成绩。